Offres d'emploi

Offres d'emploi - Administration communale

L'ADMINISTRATION COMMUNALE RECRUTE :

Puéricultrices-Teurs (h/F) ACS

Dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat avec les parents, vous accompagnezl'enfant, tout au long de son développement: vous vous ajustez à son rythme et à ses besoins, dans un environnement structuré et sécurisant. Vous collaborez en développant unclimat serein et ludique, favorisant l'épanouissement et le bien-être de l'enfant.

Profil

  • Vous êtes en possession du certificat de qualification de la 7e année en puériculture
  • Vous êtes dans les conditions ACS
  • Vous êtes détenteur d'un extrait de casier judiciaire mod 2 vierge
  • Expérience souhaitée

Tâches

  • Accueil des enfants de moins de 3 ans et des parents (lors de la rentrée de l'enfant à la crèche et quotidiennement) •Prise en charge des soins de l'enfant (repas, changer, laver)
  • Observation du développement de l'enfant
  • Apprentissage de l'autonomie et de la socialisation
  • Préparation et animation d'activités (jeux collectifs et individuels)
  • Information aux parents, travail en partenariat avec ceux-ci (notamment soutien)
  • Contribution à une bonne dynamique d'équipe de manière formelle et informelle (ex:lors de réunions d'équipe)
  • Garantie de la qualité du lieu de vie •Collabore étroitement avec la directrice de crèche

Nous offrons

  • Contrat de remplacement ou CDD à temps plein (36h/sem)
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau C d'application dans les administrations bruxelloises
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn
  • Chèques repas

CV et lettre de motivation :

Infirmier-e en crèche (h/f)

Nous recherchons un(e) infirmier(ère) pour une crèche communale
On vous offre la possibilité de développer un travail médical axé sur le bien-être de l'enfant entre 0 et 3 ans. Vous travaillerez dans un environnement stimulant et dynamique.
Contrat à durée déterminée 1 an avec possibilité de déboucher sur un CDI.

Mission du poste

En collaboration étroite avec la direction, vous ferez partie du staff de direction dont les fonctions sont les suivantes :

  • Contribuer au développement de l'enfant, en favorisant son autonomie et sa socialisation par la mise en place et la surveillance d'actions de soins, d'éveil, et de soutien en direction de ses parents
  • Assurer des missions de protection de l'enfance et de promotion de la santé en étroite collaboration avec le médecin en charge du suivi médical préventif.
  • Veiller à l'application du projet d'accueil.
  • Tâches principales -Soutenir la direction dans l'application du projet d'accueil
  • Constituer les dossiers médicaux suite au contact avec les parents
  • Organiser les consultations et le suivi médical des enfants en collaboration avec le médecin
  • Appliquer le schéma des vaccinations
  • Assumer diverses tâches administratives Vérifier que la surveillance médicale des enfants, du personnel et des stagiaires soit assurée
  • Collaborer avec l'équipe dans le respect des règles de déontologie

Conditions d'accès

  • Diplôme requis bachelier infirmier
  • Expérience dans un milieu d'accueil de la petite enfance
  • Avoir un extrait de casier judiciaire modèle 2 vierge

Profil recherché

Prendre du recul, gérer ses émotions, gérer les conflits, savoir écouter, accompagner et coacher, rigueur et organisation 

Connaissances

  • Développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Normes O.N.E. en matière de milieux d'accueil de la petite enfance
  • Schéma des vaccinations
  • L'alimentation de l'enfant de moins de 3 ans
  • Connaissance en hygiène et premiers soins dans un milieu d'accueil
  • Exigences de l'AFSCA

Nous offrons

  • Un poste à temps plein (36h/sem)
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn)
  • Chèques repas

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame Régnier à l'adresse mail :

Logopède auprès des établissements scolaires communaux de Saint-Josse (H/F)

Profil

  • Gradué(e)/Bachelier(ère) en logopédie.
  • Capacités d’écoute, d’observation, d’analyse et de réflexion.
  • Capacité à travailler en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire.
  • Capacité d’adaptation, flexibilité, esprit ouvert et de bonne volonté.
  • Capacité de médiation.
  • Mise en place de projets collectifs, d’animations de groupes et d’ateliers.
  • Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
  • Facilités rédactionnelles en français : langage et orthographe impeccables et bonne
  • connaissance logico-mathématique.
  • Bonne diction.
  • Pratique des traitements de texte, des tableurs et des logiciels de présentation.
  • Discrétion et confidentialité (devoir de réserve et secret professionnel).
  • Respect de la déontologie.
  • Savoir planifier et faire preuve d’autonomie dans son organisation de travail.
  • Familiarité avec l’outil statistique.

Tâches

  • Travailler au sein des écoles communales fondamentales de la Commune de Saint-Josse-ten-Noode, en collaboration étroite avec les différents acteurs concernés (instituteurs, élèves, direction, service enseignement, parents, centre PMS, intervenants extérieurs,..).
  • Prévention et repérage des difficultés des élèves en matière de communication, de développement et d’acquisition du langage et de préparation à l’apprentissage de la lecture et des concepts logico-mathématique.
  • Mise en place d’actes logopédiques liés au dépistage et à l’évaluation des troubles d’apprentissage.
  • Mise en place d’actes logopédiques liés à la rééducation des troubles d’apprentissages.
  • Sensibiliser, informer, accompagner et fournir les outils nécessaires aux enseignants afin d’aider au mieux les enfants en difficultés d’apprentissage tout en les soutenant dans cette tâche.
  • Prendre part à la réflexion de l’équipe pédagogique et de l’équipe PMS, en participant aux réunions et en soutenant la mise en place d’actions multidisciplinaire.
  • Prendre contact avec les parents pour suivi éventuel auprès de logopèdes extérieurs.
  • Collaborer avec les équipes de prévention, de médiation et d’accrochage scolaire.

Nous offrons

  • Contrat de remplacement à mi-temps (18h/sem)
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn)
  • Chèques repas

CV et lettre de motivation:
 

Coordinateur-trice ATL (H/F)

Secrétaire administratif(ve) en charge des dossiers du personnel enseignant

Profil

  • Gradué(e)/Bachelier(ère) dans le domaine du secrétariat, de la gestion des ressources humaines, des sciences administratives, du droit, de l'enseignement ou de la comptabilité.
  • Bonne connaissance et application de la législation scolaire et de l'Enseignement, des décrets, des circulaires et des règlements relatifs à l'Enseignement ainsi que de la gestion des ressources humaines constituant un atout.
  • Intérêt pour l'éducation/l'enseignement en général et l'actualité dans ce domaine voire la législation scolaire et de l'Enseignement ainsi que la gestion des ressources humaines.
  • Pratique des traitements de texte, des tableurs et des logiciels de présentation.
  • Familier(ière) de l'outil statistique.
  • Grandes facilités rédactionnelles en français; langage et orthographe impeccables.
  • Esprit de synthèse.
  • Esprit ouvert (réflexion et vérification) et de bonne volonté.
  • Bonnes éducation et culture générale, discrétion.
  • Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

Description de fonction

  • Constitution et tenue des dossiers du personnel enseignant définitif et temporaire et du personnel à statut particulier dans l'enseignement tels que les travailleurs sous contrat ACS, puéricultrices et sous services accessoires (entrée et fin de fonction, contrat, détachement, interruption de carrière, congé de maternité, congé parental, mesure d'écartement durant le grossesse, démission, mise à la retraite anticipée, pension, fin de carrière,...).
  • Gestion du personnel enseignant (fondamental, secondaire et artistique à horaire réduit), du personnel à statut particulier (tels que travailleurs sous contrat ACS, puéricultrices et sous services accessoires).
  • Transmission et suivi des dossiers, documents et données relatifs à ces différents personnels auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB).
  • Détermination du capital périodes en vue de fixer les cadre et emplois dans l'enseignement fondamental en lien avec le Service Enseignement et les directions scolaires.
  • Établissement de la liste des emplois vacants, des mises en disponibilités et des réaffectations au 1er octobre pour les enseignants du Fondamental et de l'Académie des Beaux-Arts (Copaloc -Commission paritaire locale-, CZGE – Commission zonale de la gestion des emplois).
  • Encodage des données relatives aux populations scolaires et à l'encadrement dans les applications métiers via les logiciels adéquats (Primver, Cerbère,...).
  • Transmission des données relatives aux emplois vacants, aux mises en disponibilités et aux réaffectations dans l'enseignement fondamental et à l'Académie des Beaux-Arts auprès de la FWB.
  • Établissement de la liste des emplois vacants au 15 avril et des anciennetés de service au 30 juin.
  • Organisation de la prestation de serment des membres du personnel enseignant temporaire.
  • Transmission aux établissements scolaires des appels à candidature pour la priorité dans un emploi ou la nomination sur base des emplois déclarés vacants au 15 avril et sur base de l'ancienneté au 30 juin.
  • Établissement des dossiers des membres du personnel enseignant en vue de nomination par le Collège ou en vue de désignation à titre temporaire par le Conseil communal.
  • Établissement et suivi des attestations de services des membres du personnel temporaires.
  • Transmission et suivi auprès de la FWB des rapports mensuels des établissements scolaires, des absences maladies ou accidents de travail du personnel enseignant.
  • Gestion et suivi des frais de transport pour le personnel enseignant.
  • Suivi administratif des différents subsides reçus de la FWB dans le cadre de l'Enseignement, plus particulièrement l'encadrement différencié et l'aide aux directions.
  • Gestion de la rétribution des modèles de l'Académie des Beaux-Arts.
  • Rédaction et introduction des différents rapports au Collège, décisions de Collège, délibérations du Conseil communal relatifs à l'Enseignement dans le système de gestion informatique BOS (Back Office Secrétariat).
  • Rédaction de notes de service internes et de correspondance(s) extérieure(s) sur instruction du responsable de service.
  • Rédaction de procès-verbaux et de comptes rendus.
  • Communications avec l'extérieur: le public et plus particulièrement avec la Fédération Wallonie-Burxelles (FWB), ...
  • Communication et gestion de dossiers en lien avec les autres services internes tels que GRH, Finances, Caisse communale et surtout avec les différents établissements scolaires communaux.

Nous offrons

  • Contrat à temps plein (36h/sem)
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn)
  • Chèques repas

CV et lettre de motivation :
 


La commune de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Contact

Service de la Gestion des ressources humaines (GRH)

avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Responsable
Marie-Rose Laevers

Dernière modification: 10.10.2019